Додаток

до рішення міської ради

25.12.2015 № 7/3-14

ПОРЯДОК

формування кадрового резерву у виконавчих органах

Добропільської міської ради

1. Кадровий резерв у виконавчих органах створюється для заміщення посад і просування по службі в Добропільській міській раді. Формування кадрового резерву передбачає добір працівників, які:

- спроможні запроваджувати демократичні цінності правової держави та громадянського суспільства, відстоювати права людини і громадянина;

- мають професійні навички, що ґрунтуються на сучасних спеціальних знаннях і аналітичних здібностях, для прийняття та успішного виконання управлінських рішень.

2. Кадровий резерв формується з:

- посадових осіб виконавчих органів міської ради, які підвищили кваліфікацію або пройшли стажування і рекомендовані атестаційною комісією на вищі посади;

- державних службовців, які бажають перейти на службу у виконавчі органи міської ради;

- спеціалістів виробничої, соціально-культурної, наукової та інших сфер, а також випускників вищих навчальних закладів відповідного профілю, у тому числі зарахованих на навчання за освітньо-професійними програмами підготовки магістрів державного управління.

3. До кадрового резерву зараховуються особи, які виявили бажання зайняти посаду у виконавчих органах міської ради, мають відповідну кваліфікацію та освіту або здобувають її. Зарахування до кадрового резерву проводиться за згодою особи, яка виявила бажання зайняти посаду у виконавчих органах міської ради. Про зарахування до кадрового резерву повідомляється керівництво за місцем роботи такої особи.

4. Кадровий резерв на виборні посади, на які особи обираються територіальною громадою або відповідною радою, згідно із Законом України «Про місцеве самоврядування в Україні» не формується.

На посади інших посадових осіб виконавчих органів міської ради кадровий резерв формується з розрахунку: на посади начальників управлінь, відділів і служб - не менше двох осіб, на посади спеціалістів - не менше однієї особи з урахуванням фактичної потреби, про що складаються списки осіб, зарахованих до кадрового резерву.

Пропозиції управлінь та відділів щодо зарахування до кадрового резерву подаються щорічно до 15 грудня до відділу організаційної роботи управління організаційно-господарського забезпечення діяльності міської ради та її виконавчих органів за формою, установленою Кабінетом Міністрів України.

У разі потреби до списку кадрового резерву протягом року можуть вноситися зміни в порядку, установленому для його затвердження.

5. Зарахування до кадрового резерву на посади, призначення на які та звільнення з яких здійснює міський голова, затверджується розпорядженням міського голови, а в самостійних управліннях та відділах міської ради - наказом начальника управління, відділу.

6. Після зарахування до кадрового резерву на посади, робота на яких передбачає доступ до державної таємниці, розглядається питання щодо оформлення у встановленому порядку відповідного допуску особам, які його не мають.

7. Із зарахованими до кадрового резерву проводиться робота відповідно до особистих річних планів, затверджених керівниками відповідних виконавчих органів міської ради, де передбачається:

- вивчення та аналіз виконання законів України, актів Президента України і Кабінету Міністрів України, рішень міської ради;

- систематичне навчання шляхом самоосвіти;

- періодичне навчання і підвищення кваліфікації у відповідних навчальних закладах (у тому числі зарубіжних);

- участь у роботі семінарів, нарад, конференцій з проблем та питань діяльності виконавчих органів міської ради;

- стажування протягом не більш як два місяці у виконавчих органах міської ради, до кадрового резерву якої зараховано працівника;

- виконання обов'язків посадової особи, на посаду якої зараховано працівника до кадрового резерву;

- залучення до розгляду відповідних питань, проведення перевірок, службових розслідувань.

8. Здійснення контролю за виконанням особистих річних планів осіб, зарахованих до кадрового резерву на посади керівників відділів, управлінь, служб міської ради, покладається на міського голову, на інші посади - на керівників відповідних виконавчих органів міської ради.

9. Відділ організаційної роботи управління організаційно-господарського забезпечення діяльності міської ради та її виконавчих органів, кадрові служби самостійних управлінь, відділів готують списки кадрового резерву, систематично аналізують та узагальнюють практику його формування, вносять пропозиції керівництву щодо вдосконалення цієї роботи.

10. Якщо посада, до кадрового резерву на яку зараховано працівника, стає вакантною, він, за наявності рівних даних, має переважне право на її заміщення під час проведення конкурсу.

Просування по службі посадової особи виконавчих органів міської ради, зарахованої до кадрового резерву, може здійснюватися за рішенням міського голови поза конкурсом.

11. Міський голова несе відповідальність перед радою за ефективну підготовку і використання кадрового резерву.

12. Перебування працівника у кадровому резерві може припинитися з його власної ініціативи або за вмотивованою пропозицією керівника управління, відділу, іншого виконавчого органу міської ради, в якому він працює. Виключення із списків кадрового резерву оформляється розпорядженням міського голови, а в самостійних виконавчих органах - наказом начальника управління, відділу.

Секретар міської ради                                                            В.Г. Древаль